PENGERTIAN & MANFAAT K3LH

A. Definisi K3LH

         K3LH adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan, baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya serta hasil budaya dan karyanya.

         K3LH adalah pengertian tentang program kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup pada suatu perusahaan atau instansi lain yang memiliki banyak pekerja/ karyawan.

       

      1. Tujuan K3LH

              Tujuan dari program K3LH adalah menciptakan suasana kerja yang sehat, aman dan nyaman. Hal ini mejadikan pekerja dan perusahaan memiliki daya saing yang lebih kuat.

    

      2. Keuntungan Penerapan K3LH

               Tercipatanya hasil kerja yang optimal karena suasan kerja yang nyaman akan menghasilkan produksi yang lebih banyak dan lebih bermutu.

  

      3. Ciri-ciri Perusahaan yang Menerapkan K3LH

           a) Memberikan fasilitas seragam kerja dan sepatu keselamatan (safety shoes) serta mewajibkan seragam dan sepatu keselamatan tersebut untuk dipakai oleh semua pekerja yang terlibat dalam produksi bengkel dan lapangan,

           b) Memasang atribut K3LH seperti tulisan yang mengingatkan pekerja untuk selalu sadar akan keselamatan, kesehatan, dan kebersihan dilingkungan perusahaan. Maksudnya adalah untuk menghindari bahaya atau kesalahan yang bisa berakibat fatal,

           c) Memisahkan sampah organik dan sampah anorganik

           d) Menerapkan K3LH dalam prosedur dan sistem kerja. Manajemen perusahaan mengupayakan para karyawannya dengan memberi petunjuk tentang K3LH supaya para pekerja memahami pengertian K3LH dan menerapkannya.

Baca Juga: Pengertian Topologi Jaringan dan Jenis-Jenis Topologi.

       4. Manfaat dari K3LH

               Manfaat dari menerapkan sistem K3LH yaitu perusahaan akan menjadi lebih bermutu dan sistematis untuk berkembang lebih cepat, sedangkan pekerja menjadi lebih aman, sehat dan nyaman. Jika kenyamanan dalam bekerja dapat terwujud, akan tercipta hubungan yang lebih harmonis antara pekerja dan perusahaan tempat mereka bekerja sehingga menghasilkan produk yang maksimal sesuai misi perusahaan.

  

       Peratuaran Perundang-undangan yang mengatur tentang K3LH adalah UU no.1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja yaitu : 

             1. Tempat dimana dilakukan pekerjaan bagi suatu usaha,

             2. Adanya tenaga kerja yang bekerja disana,

             3. Adanya bahaya kerja ditempat itu.

             

        5. Jenis-jenis Perlindungan Kerja

           a) Perlindungan Sosial dan Kesehatan Kerja,

       b) Perlindungan Teknis atau Kesehatan Kerja,

       c) Perlindungan Ekonomis atau Jaminan Sosial.

  

        6. Jenis-jenis Jaminan Sosial Tenaga Kerja

            a) Jaminan Kesehatan Kerja,

            b) Jaminan Kematian,

            c) Jaminan Hari Tua,

            d) Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.

       
        Menurut ILO ( International Labour Organization), peraturan perundang-undangan yang memberikan ketentuan dan persyaratan K3 yang selalu disesuaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (up to date); penerapan ketentuan dan persyaratan dalam peraturan perundang-undangan diberlakukan sejak tahap rekayasa. Pengawasan dan pemantauan pelaksanaan K3 langsung ditempat kerja diantaranya sebagai berikut:

1. Standardisasi
     Baik buruknya K3 di tempat kerja diketahui melalu pemenuhan standar K3
2. Inspeksi 
     Kegiatan dalam pemeriksaan dan pengujian terhadap tempat kerja, mesin, alat, dan instalasi dilakukan, apakah masih memenuhi terhadap ketentuan dan persyaratan K3
3. Riset 
     Riset yang dapat dilakukan antara lain medis, psikologis dan statistik untuk menunjang tingkat kemajuan dibidang K3 sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi
4. Pendidikan dan Latihan
      Pendidikan dan latihan dipergunakan untuk meningkatkan kesadaran akan arti pentingnya K3, disamping untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
5. Persuasi 
      Merupakan suatu cara pendekatan K3 secara pribadi tanpa menerapkan sangsi-sangsi
6. Asuransi
     Jaminan kesehatan dengan pembayaran resmi yang makin rendah bagi perusahaan yang memenuhi persyaratan K3 dan tingkat keparahan dan sering terjadinya kecelakaan kecil.

Baca Juga: Pengertian OSI Layer dan Model OSI Layer.

      7. 3 alasan utama suatu perusahaan melaksanakan K3LH

           1. Diwajibkan oleh undang-undang Tenaga Kerja,
        2. Hak asasi manusia,
        3. Mengurangi beban ekonomi para pekerja.

      8. Syarat-syarat Keselamatan Kerja

          a) mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja
       b) mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
       c) mencegah dan mengurangi bahaya peledakan 
       d) memberikan pertolongan pada kecelakaan
       e) memberikan alat-alat perlindungan diri pada pekerja
       f) memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai
      g) menyelenggarakan suhu dan lembap udara yang baik
      h) memeliharaan kebersihan, kesehatan dan ketertiban
       i)  memberikan kesempatan atau jalan penyelamatan diri waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.

Baca Juga: Apa Itu DNS Server? Pengertian, Fungsi dan Cara Kerjanya.